Hello. This is 6 Minute English from BBC Learning English. I'm Georgina.

こんにちは。BBC Learning Englishの「6 Minute English」です。私はジョージーナです。

And I'm Neil.

私はニールです。

In this programme we're going to be talking about the world of work.

この番組では、仕事の世界についてお話しします。

Ah yes, travelling to an office five days a week, sitting at a desk all day and then

ああ、そうですね、週5日オフィスに通って一日中机に向かって、そして

going home.

家に帰る、と。

Neil, it's not always like that. Office work doesn't have to be such a routine – the

ニール、必ずしもそうとは限りませんよ。オフィスワークはそんな決まりきった

usual fixed way of doing things. It is much more flexible these days.

やり方である必要はなく、最近はずっと柔軟になっています。

That's true. During the pandemic we've all had to have a more flexible approach to work.

そうですね。パンデミック中、私たちは皆、より柔軟な仕事のアプローチを取らざるを得ませんでした。

Yes we have, and it has perhaps changed our attitude to working flexibly. But even

ええ、そうですね。それが柔軟な働き方への意識を変えたのかもしれません。ただ

before coronavirus there was an opportunity to work flexibly and we'll be discussing

コロナ禍以前から柔軟に働く機会はあって、それについてこれから

that soon.

話していきます。

But there's one thing that can't be changed and that's you setting a quiz question.

でも、変わらないことが一つあります。それはあなたがクイズの問題を出すことです。

Ah yes, I hadn't forgotten. So, Neil, I know you work very hard, but according to data

ああ、忘れていませんよ。さて、ニール、あなたはとても働き者だと知っていますが、データによると

from the Organisation for Economic Co-operation and Development, the OECD, workers from which

経済協力開発機構、OECDのデータでは、どの国の労働者が

country work the longest hours? Is it…

最も長時間働いているでしょうか？それは…

a. South Korea b. Germany

a. 韓国 b. ドイツ

or c. Mexico

それとも c. メキシコ

Well, as I'm not on the list, let's go for c. Mexico.

まあ、私はリストに入っていないので、c. メキシコにしましょう。

OK, Neil, we'll find out if that's right at the end of the programme, but let's talk

はい、ニール、正解は番組の最後に発表しますが、今は

more about flexible working now. Different countries have different laws about working

柔軟な働き方についてもっと話しましょう。国によって柔軟な働き方に関する

flexibly, but here in the UK, for the last 14 years, employees – workers – have

法律は異なりますが、ここイギリスでは過去14年間、従業員には

had the right to request flexible working.

柔軟な働き方を申請する権利があります。

But what does it mean to work flexibly? Sarah Jackson is a workplace consultant and

では柔軟に働くとはどういうことでしょうか。サラ・ジャクソンは職場コンサルタントで

visiting professor at Cranfield University School of Management. She spoke to BBC Radio

クランフィールド大学経営大学院の客員教授です。彼女はBBCラジオ

4's Woman's Hour programme about what it means exactly.

4の番組『ウーマンズ・アワー』でその意味について語りました。

Because of the pandemic now, everybody thinks that flexible working means working

パンデミックのせいで、今では誰もが柔軟な働き方とは

from home. It doesn't. It's about common sense – what does the job need in terms

在宅勤務のことだと思っています。でも違います。大事なのは常識であり、仕事に必要なのは

of when, where, how long and what do you need, what does your family need and how

いつ、どこで、どのくらいの時間かということ、そしてあなたや家族が何を必要としていて

do the two match? So, flexibility really means having some choice and control over when,

その両方がどう噛み合うか、ということです。つまり柔軟性とは、いつ、

where and how long you work and agreeing that with your manager.

どこで、どのくらい働くかを自分で選び、それを上司と合意することなんです。

So flexible working is not just working from home – something we've got used

つまり柔軟な働き方とは単なる在宅勤務ではなく、パンデミック中に

to during the pandemic. It is about common sense – using our judgement to make

私たちが慣れてしまったものとは違います。大事なのは常識であり、判断力を使って

sensible decisions.

賢明な決断をすることです。

So requesting to work for two hours a day is not sensible, but being able to work from

だから一日2時間だけ働きたいと申請するのは賢明ではありませんが、

12 until 8 instead of 9 to 5 might be. Of course, this depends on the needs of the

9時から5時ではなく正午から8時まで働けるなら理にかなうかもしれません。もちろんこれは仕事側のニーズ次第で、

Match here means to work equally on both sides.

ここでの「マッチ」とは、双方が平等に働くことを意味します。

Getting the working conditions that suit you does require some negotiation with your manager.

あなたに合った勤務条件を得るには、マネージャーとの交渉が必要です。

You need agreement from him or her, and that can be difficult if your manager is

上司の同意が必要ですが、上司が

inflexible – not willing to change.

融通が利かない、つまり変化を望まない人だと難しいこともあります。

But of course, in the UK at least, an employee has a right to request flexible working and

しかし、もちろん、少なくともイギリスでは、従業員は柔軟な働き方を要求する権利があり、

this must be considered by the employer. This law initially was just for parents with

これは雇用主が考慮すべき点です。この法律は当初、親に限定されていました

a child younger than 6 years old, or a disabled child less than 18.

6歳未満の子ども、または18歳未満の障害児を持つ親に

But since 2014, everyone has the right to request flexible working – and that includes

しかし2014年以降、誰もが柔軟な働き方を申請する権利を持っていて、それには

men.

男性も含まれます。

Which is an important point, as Sarah Jackson explains. Fewer men seem to have their requests

これは重要なポイントだと、サラ・ジャクソンは説明します。男性の方が申請が

for flexible working accepted. Let's find out why.

承認されにくいようです。その理由を見てみましょう。

Men when they do ask are more likely to be turned down, so there's a real bias there

男性は申請しても断られやすく、そこには明らかな偏りがあります

in the system. And so the most important thing that needs to happen here I think is

この仕組みの中に。だから今、最も必要なのは

for employers to really actively start saying to their men, we know you want to be

雇用主が男性社員に積極的に、あなたが積極的な父親でありたいと思っていることは

active fathers, because there's a whole generation of young men who do want to be

分かっていると伝え始めることだと思います。積極的な父親になりたい若い世代の男性は

active fathers. Please use the right to request flexible working, work flexibly if

たくさんいるのですから。柔軟な働き方を申請する権利を使ってください、可能なら

you can, because until men are enabled to be active fathers, we won't get equality

柔軟に働いてください。男性が積極的な父親になれるようにならない限り、平等は

at home and we certainly won't get equality in the workplace either.

家庭でも実現しませんし、職場でも間違いなく実現しません。

OK, so men are more likely to have their requests turned down or rejected. And Sarah

つまり男性の方が申請を断られたり拒否されたりしやすいということです。そしてサラは

says there is a bias in the system – unfairness, treating one group of people more favourably

この仕組みには偏りがある、つまり不公平さがあると言います。ある集団を

than another.

他より優遇することです。

And this is unfair because it can prevent some men being active fathers actually being

そしてこれは不公平です。なぜなら一部の男性が積極的な父親として

involved with childcare. But having more active fathers can lead to equality or fairness

育児に関わることを妨げかねないからです。しかし積極的な父親が増えれば、

at home and in the workplace.

家庭でも職場でも平等や公平につながります。

It sounds like something that needs to be looked at. But now Neil, let's get the answer

見直す必要がありそうな問題ですね。さてニール、答え合わせをしましょう

to my question. According to official data, in which country do workers work the longest

私の質問の。公式データによると、どの国の労働者が最も長い時間

hours?

働いているでしょうか？

And I said Mexico.

メキシコだと答えました

Which is correct! Well done! According to the OECD, the average Mexican spends 2,255

正解です！よくできました！OECDによると、メキシコ人は平均で年間2,255時間

hours at work per year – the equivalent of around 43 hours per week. Germans, on

働いていて、これは週に約43時間に相当します。一方ドイツ人は

the other hand, clock up the fewest hours.

最も労働時間が少ないんです。

Well, my working day is nearly over, so let's just recap some of the vocabulary we've discussed.

さて、私の勤務時間もそろそろ終わりなので、今日話した語彙をおさらいしましょう。

Starting with routine – the usual fixed way of doing things.

まずroutine、いつもの決まりきったやり方のことです。

Common sense is our judgement to make sensible decisions.

'Common sense'(常識)は、賢明な判断を下すための能力です

When you need something to match, it has to work equally on both sides.

何かが『match』する場合、両方に対して平等に機能する必要があります

And when someone is inflexible, they are unwilling to change. Sometimes we say they

そしてinflexibleな人は、変化を望みません。私たちはよく

won't budge.

『頑として動かない』と言います。

Bias is unfairness – treating one group of people more favourably than another. And

biasは不公平さのことで、ある集団を他より優遇することです。そして

being active with something means being involved with it.

何かにactiveであるとは、それに関わっていることを意味します。

Well, there's no flexibility in our six minutes, so we're out of time. We have plenty

さて、私たちの6分間には柔軟性がないので、もう時間切れです。ウェブサイトの

more 6 Minute English programmes to enjoy on our website at bbclearningenglish.com.

bbclearningenglish.comには、他にもたくさんの6 Minute Englishの番組がありますよ。

And check us out on Facebook, Twitter and Instagram.

FacebookやTwitter、Instagramでもフォローしてください

Don't forget that we have an app too, which you can download for free from the app stores.

アプリもあることをお忘れなく。app storesから無料でダウンロードできます

We help you learn English on the move. Grammar, vocabulary and interesting topics – we have

移動中でも英語学習をサポートします。文法、語彙、面白いトピック、すべて

them all.

揃っています。

Bye for now!

じゃあね！

Goodbye!

さようなら